Le point sur le chômage en Belgique

En Belgique, les allocations de chômage permettent, sous conditions, de bénéficier d’un revenu de remplacement en cas de perte de travail ou dans certaines situations particulières. Depuis le 1er mars 2026, les règles du chômage complet ont profondément changé : les nouvelles admissions nécessitent en principe 312 jours de travail ou assimilés sur 36 mois et le droit est généralement limité dans le temps. Le chômage temporaire, le travail à temps partiel et les allocations d’insertion suivent des règles spécifiques. Pour examiner votre situation personnelle, un avocat en droit de la sécurité sociale peut vous conseiller.

Quelles sont les conditions pour bénéficier des allocations de chômage ?

Pour percevoir des allocations de chômage complet en Belgique, vous devez remplir à la fois des conditions d’admission et des conditions d’octroi.

Vous devez notamment :

• justifier du nombre de jours de travail ou assimilés requis ;
• ne pas avoir atteint l’âge légal de la pension applicable à votre situation ;
• avoir votre résidence principale en Belgique et y résider effectivement, sauf exception ;
• être apte au travail ;
• être inscrit comme demandeur d’emploi auprès d’Actiris, de l’ADG, du Forem ou du VDAB ;
• rester disponible sur le marché de l’emploi, sauf dispense applicable ;
• respecter les obligations de recherche d’emploi et d’accompagnement.

Une personne dont l’incapacité de travail dépasse 66 % ne peut, en principe, pas bénéficier des allocations de chômage et relève du régime de l’assurance maladie-invalidité.

Qui peut bénéficier du chômage complet ?

Le chômage complet concerne notamment les travailleurs qui perdent leur emploi et sont privés de travail et de rémunération pour des circonstances indépendantes de leur volonté.

Pour les personnes relevant de la réglementation applicable depuis le 1er mars 2026, il faut en principe justifier :

• de 312 jours de travail salarié et/ou jours assimilés ;
• au cours des 36 mois qui précèdent la demande ;
• et ce, quel que soit l’âge.

La période de référence peut être prolongée dans certaines situations. Les jours antérieurs à une précédente admission au chômage ne peuvent toutefois pas être utilisés une deuxième fois pour ouvrir un nouveau droit.

Comment fonctionne le chômage temporaire pour force majeure ?

Le chômage temporaire pour force majeure permet de suspendre temporairement l’exécution du contrat lorsqu’un événement imprévisible et indépendant de la volonté des parties empêche temporairement le travail.

Dans ce cas :

• le travailleur ne doit pas prouver un nombre minimum de jours de travail pour être admissible, contrairement au chômage complet ;
• il doit toutefois respecter les conditions d’indemnisation applicables, notamment être apte au travail et privé de rémunération pour les périodes concernées ;
• l’allocation correspond à 65 % de la rémunération prise en compte par l’ONEM, dans la limite du plafond applicable ;
• depuis le 1er janvier 2025, la carte de contrôle électronique eC3.2 doit en principe être utilisée.

Comment fonctionne le chômage temporaire pour raisons économiques ?

Lorsque l’entreprise connaît temporairement un manque de travail pour des raisons économiques, l’exécution du contrat peut être suspendue totalement ou partiellement selon les conditions et procédures applicables.

Les principales règles sont les suivantes :

• l’employeur doit respecter les formalités prévues par la réglementation, qui diffèrent notamment selon qu’il s’agit d’ouvriers ou d’employés ;
• le travailleur ne doit pas remplir les conditions d’admission du chômage complet ;
• depuis le 1er janvier 2024, l’allocation correspond à 60 % de la rémunération prise en compte par l’ONEM, dans la limite du plafond applicable ;
• des suppléments peuvent également être dus par l’employeur ou, selon les cas, par un fonds de sécurité d’existence.

Peut-on exercer une activité accessoire pendant le chômage temporaire ?

Oui, sous conditions.

Pour poursuivre une activité accessoire pendant le chômage temporaire, il faut notamment :

• avoir déjà exercé cette activité pendant au moins 3 mois avant la demande d’allocations ;
• déclarer l’activité à l’organisme de paiement ;
• respecter les restrictions relatives aux horaires d’exercice ;
• ne pas exercer une activité interdite par la réglementation.

Les jours où vous exercez cette activité peuvent avoir une incidence sur votre droit aux allocations et doivent être déclarés lorsque la réglementation l’exige.

Au 1er septembre 2026, le montant journalier de l’allocation est réduit lorsque le revenu journalier net de l’activité accessoire dépasse 18,44 €.

Quels sont les droits d’un travailleur à temps partiel ?

Un travailleur à temps partiel peut avoir droit à des allocations de chômage selon son statut et sa situation.

L’ONEM distingue principalement :

• le travailleur à temps partiel assimilé à un travailleur à temps plein ;
• le travailleur à temps partiel avec maintien des droits ;
• le travailleur à temps partiel volontaire.

Les conditions d’accès, le calcul des jours pris en compte et le montant des allocations varient selon la catégorie.

Un travailleur à temps partiel avec maintien des droits peut également, sous conditions, bénéficier d’une allocation de garantie de revenus.

Le chômage avec complément d’entreprise existe-t-il encore ?

Oui, mais le régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) a été fortement restreint.

Le principe du RCC est de permettre à certains travailleurs licenciés de percevoir :

• une allocation de chômage à charge de l’ONEM ;
• un complément d’entreprise payé selon la convention collective applicable.

Cependant, les principaux régimes de RCC ont été supprimés pour les nouvelles admissions. Les personnes déjà admises conservent leur droit et certaines situations transitoires restent possibles.

En 2026, le RCC médical est le seul régime qui n’a pas été supprimé. Il concerne notamment certains travailleurs moins valides ou souffrant de problèmes physiques graves. Dans le cadre de la CCT applicable en 2026-2027, l’âge requis est de 58 ans avec 35 ans de passé professionnel, sous réserve des autres conditions prévues.

Quel est le montant des allocations de chômage complet ?

Le montant des allocations dépend notamment :

• du dernier salaire pris en compte, dans la limite des plafonds applicables ;
• de la situation familiale ;
• de la période d’indemnisation ;
• du passé professionnel.

Pour les personnes relevant de la nouvelle réglementation applicable depuis le 1er mars 2026, le droit est en principe limité à 24 mois maximum.

Il comprend :

• une première période de 12 mois ;
• une deuxième période pouvant aller jusqu’à 12 mois supplémentaires, selon le passé professionnel.

Pendant la première période :

• les 3 premiers mois : 65 % du dernier salaire, dans la limite du plafond supérieur ;
• du 4e au 6e mois : 60 %, dans la limite du plafond moyen ;
• du 7e au 12e mois : 60 %, dans la limite du plafond inférieur.

Si le droit se poursuit après les 12 premiers mois, la deuxième période donne lieu à une allocation forfaitaire. Son montant dépend notamment de la situation familiale.

Quelles allocations peut-on recevoir pendant un crédit-temps ?

Dans le secteur privé, le crédit-temps permet, sous conditions, de suspendre ou de réduire temporairement les prestations de travail.

Le crédit-temps sans motif a été supprimé. Le régime actuel comprend principalement le crédit-temps avec motif et le crédit-temps de fin de carrière.

Le crédit-temps avec motif peut notamment être demandé pour :

• prendre soin de son enfant ;
• dispenser des soins palliatifs ;
• assister un membre du ménage ou de la famille gravement malade ;
• prendre soin d’un enfant handicapé de moins de 21 ans ;
• prendre soin d’un enfant mineur gravement malade ;
• suivre une formation reconnue.

Les durées maximales d’allocations sont notamment :

• 48 mois pour le motif « soins à son enfant » ;
• 51 mois pour les autres motifs de soins ;
• 36 mois pour une formation reconnue.

Les conditions diffèrent selon le motif, la forme de réduction du travail et l’ancienneté du travailleur.

Quelles sont les conditions des allocations d’insertion ?

Les allocations d’insertion peuvent être accordées aux jeunes qui, après leurs études et leur stage d’insertion professionnelle, remplissent les conditions prévues par l’ONEM.

Pour une première demande introduite à partir du 1er mars 2026, le demandeur doit notamment :

• ne pas avoir atteint 25 ans au moment de la première demande, sauf dérogation prévue ;
• avoir terminé les activités liées à ses études ou à sa formation ;
• être en possession d’un diplôme, certificat ou d’une attestation répondant aux conditions prévues par l’ONEM ;
• avoir accompli le stage d’insertion professionnelle ;
• être inscrit comme demandeur d’emploi et respecter les obligations de disponibilité.

Le stage d’insertion professionnelle dure 156 jours, hors dimanches, soit environ six mois.

Les allocations d’insertion sont ensuite accordées pour une période de 12 mois. Cette période peut être prolongée dans certaines situations prévues par la réglementation.

Comment demander les allocations d’insertion ?

À la fin du stage, le jeune doit confirmer son inscription comme demandeur d’emploi et introduire sa demande auprès d’un organisme de paiement.

La demande s’effectue notamment à l’aide du formulaire C109/36 applicable depuis le 1er mars 2026, accompagné des justificatifs nécessaires.

Le bénéficiaire doit également disposer d’une carte de contrôle, qui peut être utilisée sous format papier ou électronique selon les modalités prévues.

FAQ

Combien de jours faut-il avoir travaillé pour toucher le chômage en Belgique en 2026 ?

Pour les nouvelles admissions relevant du régime applicable depuis le 1er mars 2026, il faut en principe prouver 312 jours de travail ou assimilés pendant les 36 mois précédant la demande, quel que soit l’âge.

Les allocations de chômage sont-elles limitées dans le temps ?

Oui. Dans le nouveau régime, elles sont en principe limitées à 24 mois maximum : 12 mois de base et jusqu’à 12 mois supplémentaires selon le passé professionnel. Des exceptions et mesures transitoires existent.

Quel est le taux d’une allocation de chômage temporaire ?

En 2026, l’allocation correspond à 65 % de la rémunération prise en compte en cas de force majeure et à 60 % pour les autres formes de chômage temporaire, sous réserve des plafonds applicables.

Combien de temps durent les allocations d’insertion ?

Le droit de base aux allocations d’insertion est de 12 mois pour les personnes relevant du nouveau régime. Certaines situations peuvent prolonger cette période.

Le RCC existe-t-il toujours en Belgique ?

Oui, mais les principaux régimes ont été supprimés pour les nouvelles admissions. Le RCC médical reste applicable en 2026, tandis que certaines situations anciennes restent couvertes par des mesures transitoires.

Les règles du chômage belge ont beaucoup évolué depuis 2026. Avant d’introduire une demande ou de prendre une décision ayant une incidence sur vos allocations, vérifiez donc le régime applicable à votre situation et les éventuelles règles transitoires.

POINTS CLÉS À RETENIR :

• Depuis le 1er mars 2026, une nouvelle admission au chômage complet nécessite en principe 312 jours de travail ou assimilés sur 36 mois, quel que soit l’âge.
• Les allocations de chômage complet sont en principe limitées à 24 mois maximum dans le nouveau régime.
• Le chômage temporaire obéit à des règles distinctes : 65 % en cas de force majeure et 60 % pour les autres formes.
• Le droit aux allocations d’insertion est limité à 12 mois, avec un stage d’insertion de 156 jours hors dimanches.
• Les principaux régimes de RCC ont été supprimés pour les nouvelles admissions ; le RCC médical subsiste.
• Le crédit-temps sans motif n’existe plus dans le régime actuel.